충남도는 11일 원칙과 신뢰를 바탕으로 하는 지방공무원 인사시스템을 구축하기 위하여 여성과 장애인공무원에 대한 인사우대 시책을 확대하고 공직전문성 제고를 위한 성과와 역량중심의 인사제도를 본격 시행한다고 밝혔다.

여성･장애인 등 사회적 약자 공무원의 인사우대를 확대 추진하기 위하여 ▲인사‧기획‧예산․감사부서 등 주요부서에 여성공무원 적극배치 ▲여성‧장애인 공무원에 대한 차별 없는 근무평정 ▲시‧군 사회적 약자 공무원을 대상으로 道전입시험 분리추진 등을 시행할 계획이다.

※ 道전체 일반직 1,951명(여성 : 389명(20%), 장애인 : 48명(고용비율3.15%))

또한, 4급 이하 공무원의 성과평가와 역량중심의 인사제도를 운영하기 위하여 ▲전략업무부서 근무자 등을 대상으로「발탁승진‧특별승급」확행 ▲4급 과장급에 대한 역량평가제를 도입하여 보직관리시 참고자료로 활용 ▲ 5급 이하 성과목표 설정, 성과면담, 성과지표 반영 ▲年 1회 이상 특별승급제도 활성화 등을 운영할 예정이다.

道 관계자는 그동안 운영상 문제점으로 출산·육아휴직 신청시 신속한 대체인력 배치의 어려움 등으로 인사제청시 여성공무원을 기피하는 경향이 증가하고, 5급 승진 소요년수(4년)가 경과된 6급 여성공무원이 절대 부족(6급481명/여성 57명중 10명)하다고 밝히고 있다.

그러면서 “5급 이상 관리직 여성공무원 임용목표율을 ’14년 까지 13→19명으로 확대, 장기교육훈련‧파견 등의 경우 여성비율 할당제(10→20% 이상) 운영, 직렬별 3명이상 승진요인 발생시 20% 범위내 발탁승진을 통하여 성과와 능력중심의 인사운영으로 열심히 일하는 공직분위기를 조성하겠다.”고 말했다.